Вход

Бесплатный вебинар "Что делать, если Ваши сотрудники постоянно опаздывают?!"

Вы хотите скопировать, чтобы создать похожее событие?

Расписание

9 февраля, Вторник
нет расписания
как связаться?

О, сколько копьев сломано в битве за лозунг «15 минут – не опоздание», сколько раз каждый руководитель собирался решить вопрос с дисциплиной в своем подразделении! Пришло время поставить точку в споре и раз и навсегда решить для себя, что же делать, если Ваши сотрудники постоянно опаздывают! Ждем всех на вебинаре 09 февраля 2016 г. в 20:00 по московскому времени, ведь уже в 21:00 решение будет принято!

Скидки

Сложно найти руководителя, который не сталкивался с проблемой опоздания сотрудников на работу. Кто-то решает этот вопрос еще на заре своей профессиональной деятельности, а кто-то, имея огромный стаж, так и не рискует его «разрулить».

"Да какая в этом проблема? Все — живые люди! Я и сам опаздываю" - говорит один руководитель, а второй ему в ответ "Это показатель дисциплины, которую, как известно, лучше не нарушать".

А сотрудники?

А сотрудники ждут Вашей реакции. Ведь от этого будет зависеть их поведение в дальнейшем — будет ли прецедент в части опозданий? Поэтому крайне важно, как именно отработает эту ситуацию руководитель.

Как быть? Что делать?

Специально, чтобы разобрать подробно конструктивное поведение руководителя в таких ситуациях, мы проводим вебинар «Что делать, если Ваши сотрудники постоянно опаздывают?», который пройдет во вторник, 9 февраля 2016 г., с 20-00 до 21-00.

О чем мы поговорим?

  • Почему важно не закрывать глаза на опоздания сотрудников?
  • Когда стоит наказывать, а когда нет?
  • Что есть «опоздание"? 15 минут считается или нет?
  • Конкретный пример диалога руководителя и опоздавшего сотрудника

Помимо того, что участие в вебинаре БЕСПЛАТНОЕ, каждый участник получит электронный именной сертификат.

Чтобы принять участие в нашем вебинаре, зарегистрируйтесь, и незадолго до начала Вы получите ссылку для подключения.

Да, чуть не забыл): будут подарки, но, традиционно, сохраним интригу.

Добавить в закладки

отзывы

0
Авторизуйтесь, чтобы добавить отзыв.